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Sucesión al frente de la empresa familiar

¿Qué es la sucesión familiar de la empresa?

Se entiende por sucesión de la empresa el cambio de titularidad de las acciones que se produce cuando fallece su titular ya que éstas pasan a poder de sus herederos legales.

¿Por qué es importante prever la sucesión de la empresa?

El 95% de las empresas españolas son PYMES y gran parte de ellas son empresas familiares en las que los socios son cónyuges, hijos y otros miembros de la familia. En el caso de fallecimiento de algún socio, las participaciones de éste pasan a sus herederos de forma podrían caer en manos de miembros de la familia que no tengan relación alguna con la empresa, que carezcan de interés en la misma o que incluso puedan dificultar su funcionamiento futuro.

En la práctica, muchas empresas familiares desaparecen en España por no contar con una adecuada planificación de la sucesión que deriva en conflictos entre socios que las hacen ingobernables.

¿Cómo se planifica la sucesión de la empresa?

Se hace con acuerdo entre estipulaciones en sus estatutos, acuerdos entre los socios e incluso acuerdos que incorporen a los familiares que pudieran verse afectados en el momento de la sucesión.

Lo más habitual es diseñar los denominados PACTOS PARASOCIALES, contenidos en los estatutos de la sociedad o fuera de ellos y que detallan distintos aspectos tales como los requisitos para ser socio o administrador, las obligaciones en caso de compra o venta de participaciones, los derechos de tanteo o la valoración de las acciones en caso de abandono de la sociedad entre otros

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